REDAZIONE NURSE TIMES06/01/2024

A partire da gennaio 2024, la busta paga subirà notevoli cambiamenti grazie alle nuove misure introdotte dalla Legge di Bilancio.

Cinque norme, focalizzate sullo stipendio netto, porteranno significativi vantaggi per i lavoratori, spaziando dal taglio del cuneo fiscale alle detassazioni di premi e benefit.

Vediamo nel dettaglio come queste riforme influenzeranno le buste paga.

1. Taglio del cuneo fiscale

Per i periodi di paga dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2024, i lavoratori dipendenti, esclusi quelli domestici, godranno di un esonero del 6% dei contributi previdenziali, a condizione che la retribuzione mensile imponibile non superi i 2.692 euro. Un ulteriore punto percentuale di esonero si applicherà se la retribuzione è inferiore a 1.923 euro mensili. Questo taglio del cuneo fiscale mira a alleggerire il carico previdenziale per i lavoratori.

2. Cambio aliquote IRPEF

Dal 1° gennaio 2024, le aliquote dell’IRPEF subiranno una rimodulazione, passando da 4 a 3. Con un’importante eliminazione dell’aliquota del 25%, la fascia di reddito tra 30.000 e 50.000 euro vedrà un risparmio fiscale annuo di circa 260 euro. Tuttavia, oltre i 50.000 euro, questo vantaggio sarà compensato da tagli alle detrazioni, comportando una perdita di 260 euro.

3. Fringe benefit

La detassazione dei fringe benefit avrà nuove soglie dal 1° gennaio 2024: 1.000 euro per la maggior parte dei lavoratori e 2.000 euro per quelli con figli a carico. Questa modifica mira a incentivare i datori di lavoro a offrire benefit aggiuntivi ai dipendenti.

4. Detassazione premio di produttività

Per i premi e le somme erogati nel 2024, l’aliquota dell’imposta sostitutiva sui premi di produttività sarà ridotta al 5%. Un’incentivazione diretta per riconoscere e premiare le performance produttive dei lavoratori.

5. Bonus Mamme

Le lavoratrici saranno esentate dal pagamento dei contributi previdenziali dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026, con un limite massimo di 3.000 euro all’anno, riparametrato su base mensile. Questo beneficio si applica a madri con due figli fino a 10 anni o con tre o più figli fino a 18 anni. Una misura volta a sostenere le madri lavoratrici.

In sintesi, le riforme fiscali del 2024 mirano a rafforzare il potere d’acquisto dei lavoratori, riducendo il carico fiscale e incentivando la produttività. Tuttavia, è importante monitorare attentamente l’andamento e l’impatto di queste misure nel corso dell’anno.

Redazione Nurse Times