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PNRR COME INFLUENZA LA SICUREZZA E SALUTE SUL LAVORO – 26 Gennaio 2024
Ordine delle Professioni Infermieristiche Lecce Il PNRR come influenza la sicurezza e salute sul lavoro. Diritto a un ambiente di lavoro sicuroI EDIZIONESEDE: SALA CONVEGNI MUSEO SIGISMONDO CASTROMEDIANO LECCE26 GENNAIO 2024 (14-20)II EDIZIONESEDE: SALA CONVEGNI OSPEDALE TRICASE27 GENNAIO 2024 (08-14)RAZIONALEIl disposto normativo in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro affronta in modo dettagliato e puntuale l’importanza di attuare incontri di informazione, formazione e ove necessario di addestramento con tutti i Lavoratori. La formazione per la sicurezza sui luoghi di lavoro, introdotta dal D. Lgs 81/2008 e s.m.i. e poi codificata negli Accordi Stato Regioni del 21/12/2011, prevede che le aziende siano classificate in base al livello di rischio. Questa classificazione è diretta all’erogazione di una didattica mirata a coprire le esigenze individuali, piuttosto che a fornire una formazione generica a pioggia come accadeva in passato. Lo scopo principale di questa categorizzazione è sicuramente quello di rispondere ad una richiesta di formazione specifica, rivolta a tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori. Il miglioramento della sicurezza e della salute dei “lavoratori”, così come prefigurato dalla soluzione della normativa prodotta fino al D. Lgs n. 81/2008 e s.m.i., deve rispondere sempre più all’esigenza di operare in una logica di “sistema”, di individuare le priorità di intervento e di realizzare appropriate ed efficaci azioni di prevenzione, di assicurare il reale coinvolgimento di tutti gli “attori” del sistema e di produrre e diffondere adeguate e fruibili informazioni per migliorare la conoscenza e per indirizzare le scelte operative. La formazione in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro rappresenta un passaggio necessario ai fini dell’acquisizione delle competenze necessarie per la realizzazione di una cultura organizzativa “sicura” e per la prevenzione dei rischi da lavoro e la tutela dei lavoratori. La formazione di qualunque lavoratore deve essere “sufficiente e adeguata”, legata alle […]
